得先搞清楚企业退休年龄到底定多高合适。现在很多企业让员工50岁就退休，但身体还没垮反而增加社保负担。退休金标准得和工资水平挂钩，不能光看工龄。得考虑不同行业差异，比如制造业体力消耗大，服务业脑力消耗大，退休时间不能一刀切。

为啥得这么定呢？人社部数据显示现在企业职工平均退休年龄50.3岁，但养老金缺口已达2.3万亿。灵活就业人员参保率不足20%，导致社保基金压力山大。比如现在很多企业让员工50岁就退休身体还没垮反而增加社保负担，这样既浪费人力又加重财政支出。工龄挂钩能激励员工多干几年，比如工龄满30年退休金多拿15%。按行业划分退休时间，制造业55岁退休比服务业早5年，这样既保护劳动者又控制成本。要是统一55岁退休，制造业企业每年多支出养老金1200亿，服务业反而节省800亿，整体收支更平衡。