员工甄选就是公司找合适员工的过程，主要用面试、笔试、背景调查等方法判断人能不能干。比如先面试看沟通能力，再笔试考专业水平，查有没有不良记录。这样做能减少招错人，比如智联招聘前年数据说，用笔试筛选的岗位，试用期离职率比没笔试的低18%。

为什么这样选人呢？因为工作需要不同技能，得用多种方法交叉验证。比如销售岗重点看沟通和抗压能力，得面试加情景模拟；技术岗要考代码水平，笔试比单纯面试更准。猎聘大前年报告显示，同时用面试和笔试的企业，新员工3个月留存率比只用一种的高27%。背景调查能防简历造假，性格测试像MBTI，能看出和岗位的匹配度。比如财务岗用严谨型测试，淘汰率比普通筛选高15%。这些方法就像拼图，单块不够，组合起来才准。