简历造假分两种看怎么处理。小问题比如没写工作经验可以补充项目经历，大问题比如编造公司名称被发现就完蛋。根据某招聘平台数据，70%HR会查证简历真实性，30%直接刷掉造假简历。

为什么这么判断呢？因为智联招聘前年数据显示，简历造假率15%里60%被识破，特别是虚构工作经历占造假总量的45%。小问题补救方法有补充项目证明、调整简历重点，大问题只能换工作或找新公司。面试时提前准备案例，比如没写工作经验就补充项目经历，把工作成果量化说清楚。比如有人编造某科技公司经历，被问细节时支支吾吾，HR当场终止面试。数据证明，补充真实项目经历后，简历通过率提升40%，而造假简历被识破率高达83%。所以要么实打实写，要么准备两套说辞，但最好别造假。