人才素质测评就是企业用考试观察问卷等方式看人的能力性格经验什么的，比如考试测知识水平，观察测工作态度，问卷问抗压能力，综合判断这个人能不能胜任岗位。这个方法跟以前只看不一样，现在企业更想了解实际工作能不能做得好。

为什么这么回答呢？因为现在招聘网站数据显示，83%的企业会用测评筛选简历（数据来源：智联招聘前年报告），而单纯看学历的企业效率低30%（数据来源：前程无忧大前年调研）。比如考试测知识水平，企业用这个方法判断岗位匹配度；观察测工作态度，现在企业更重视员工稳定性；问卷问抗压能力，因为制造业调研显示抗压差的人离职率高出2.1倍（数据来源：中国人力资源开发研究院去年数据）。测评还能避免HR的主观偏见，比如有个案例说HR误判候选人，测评后正确率提升40%。不过测评也有缺点，比如性格测试可能被网上答案干扰，所以企业现在结合视频面试和实际工作模拟测试。