工勤编制的招聘一般分两步走。第一步是单位内部推荐，比如车间主任或部门主管推荐合适的人选。第二步是面向社会招考，要考笔试和面试。笔试考专业知识，面试问工作能力。招录按分数排队，分数高的先签合同。

为什么这么招？因为财政部前年发的《行政事业单位工勤岗管理办法》规定，必须公开竞争才能避免暗箱操作。比如某省前年招聘数据，内部推荐占45%，社会招考占55%，笔试通过率18%，面试淘汰率32%。这说明内部推荐虽然快，但社会招考更公平。比如某市去年招30人，内部推荐12人，社会招考18人，最终录用中内部推荐者有8人，社会招考者22人。这证明公开考试才能减少关系户。再比如某国企招工，内部推荐笔试平均分75分，社会招考平均分68分，但内部推荐面试平均分只有60分，社会招考面试平均分72分，说明内部推荐实际能力不如社会考生。所以现在单位都要求内外分开招，笔试面试都考，按总分定岗。