薪资范围就是公司给各个岗位定好工资上下限，工资组成包括基本工资、绩效奖金这些部分。比如销售岗位月薪五千到一万二，工资里头有五千基本工资，还有一千到三千的绩效奖金。社保公积金要扣掉10%左右，年终奖要看公司效益。

为什么这样定呢？因为公司要参考市场行情，像北京上海平均月薪六千到一万二，绩效奖金占工资的20%左右，社保公积金要扣掉10%左右。不同岗位有不同标准，比如技术岗基本工资高一些，管理岗年终奖比例更大。数据来源是前年人社部发布的薪酬报告，说制造业平均工资五千八，互联网行业六千五。要保证员工收入够生活，又要控制公司成本，所以得拿市场价和公司预算来平衡。比如有的公司把绩效奖金定在工资的15%-25%，社保公积金统一按10%扣，这样既留有余地又不会太低。