考评以厂为家的人得看几个方面，首先要看出勤率高的员工，其次得算算加班时长够不够，再看看他是不是经常参加厂里组织的活动，还有能不能主动帮同事解决问题。另外还得注意他是不是把厂里的事当自家事，修比如主动设备、提合理化建议什么的。要是遇到厂里困难主动顶上的，那就算高分。

为什么这么考评呢？因为出勤率高的员工说明他责任心强，像某汽车厂调查数据显示，出勤率前20%的员工，次月离职率比后20%低15%。加班时长不是越多越好，但能坚持在生产线待命超过8小时的，故障处理效率能提升20%。厂里统计过，参与过3次以上技能培训的员工，带教新人速度快40%。主动提建议的员工，去年累计节省成本280万元，相当于人均创收5.6万元。关键得看员工是把厂当工作地还是家，像某电子厂推行的"家庭日"活动，让员工带家属参观车间后，设备维护及时率从68%提升到89%。这些数据都说明，考评标准得兼顾硬指标和软实力，不能光看表面。