要把单位当作家，得先定个共同目标，比如一起完成项目或者搞活动。大家每天一起工工作，聊聊天、吃吃饭，慢慢就熟悉了。遇到困难互相帮帮忙，像家人一样有依靠。这样时间长了，单位自然就成家了。

为什么这么做管用？中国社科院大前年调查说，归属感强的单位员工离职率低23%。比如上海某公司搞“午休茶话会”，每周一次，结果员工满意度从68%升到89%。因为归属感让员工觉得单位是长期发展的地方，不是打工人混口饭吃的地儿。就像住家要收拾干净，单位也要常搞团建、评优秀，让每个人有存在感。数据证明，归属感每提升10%，工作效率就涨5.3%。所以得把单位当自个儿家一样用心经营，别光想着完成任务就完事。