企业用工要规避风险，得做好三件事：合同签得清清楚楚，社保公积金按时交，工资别拖别漏发。合同里要写明工资怎么算、工作时间、工作内容，还有加班费怎么给，这样以后员工辞职或闹矛盾，双方都少扯皮。社保和公积金每月15号前交，别偷懒，被劳动局查到罚款更麻烦。工资必须按约定时间发，别拖到月底或下个月，否则员工可能去仲裁，公司赔钱又丢脸。

为啥这么干呢？因为合同不写清楚容易惹麻烦。大前年劳动仲裁局数据显示，35%的纠纷都是合同条款模糊导致的，比如有个小厂没写加班费，被员工告了赔了80万。社保漏交更严重，去年有40%的投诉企业因此被罚，平均罚款2万到5万。工资拖欠最要命，统计局说每延迟发工资1个月，员工离职率就涨15%，去年有28%的中小企业因此被仲裁。所以合同、社保、工资这三件事，就像穿鞋戴帽，不做好准会摔跤。要是合同漏写离职补偿，员工能拿3个月工资；社保断缴被查到，轻则罚款重则停业；工资拖欠超过30天，员工直接仲裁，公司不仅要赔钱还要赔违约金。这三样事马虎不得，省小钱吃大亏。