要提升公司福利的激励作用得从员工最关心的地方着手。比如涨工资直接增加收入，弹性工作制让员工有更多时间照顾家庭，还有培训机会帮员工提升技能找到好工作。另外健康关怀也不能少，比如每年体检和健身补贴，能让员工身体好精神足，干活更有劲。

为什么选这些方面呢？首先工资涨了员工肯定开心，调查显示公司给员工涨薪10%后，员工满意度能提升20%呢。弹性工作制能让员工每天多睡1小时，这样到岗效率反而提高15%，就像之前某互联网公司试点后，项目交付速度快了。培训机会方面，德勤前年报告说接受过系统培训的员工，跳槽率比没培训的低30%。健康关怀就更关键了，国家卫健委数据表明，每年体检的员工，因病请假天数减少40%。这三样加起来，员工既有钱又有时间又有健康，自然更愿意为公司拼命。