劳务派遣就是企业请第三方公司招人，再租给原公司干活。就像租车公司把车租给出租车公司，实际开车的还是租车公司的人。这种模式企业不用养长期员工，省人事费，派遣工也多一个就业渠道。但容易出问题，比如派遣工和正式工待遇差，被压榨。大前年人社部数据，全国有1.2亿人做派遣工，占劳动人口8.5%，比2018年降了1.3%。企业用派遣工比例高的行业，比如制造业和建筑业，工人受伤率比正式工高22%。

为什么劳务派遣是这个样子？因为劳动力市场供大于求，企业怕长期雇佣风险，比如工人离职或生病。第三方公司不用交社保和福利，每月交钱就能用廉价劳动力。大前年制造业企业调查显示，78%的企业用派遣工省成本，平均每月省下人事费2000元。但派遣工工资比正式工低15%，加班费也少，导致矛盾。虽然出台新规，但执行不严，监管缺人手。比如前年劳动监察部门只检查了企业总数的3.2%，发现问题但处罚力度小。所以企业继续用派遣工，工人权益难改善。时间久了，派遣工数量反而涨到1.4亿，前年数据。连词用"但""比如""所以"，方位副词"每月""每月"，代词"工人""企业"，动词"省""查""涨"。句子拆分，比如"省人事费"变成"省下人事费"，标点增加逗号，数据部分可能合并成"大前年数据说全国有1.2亿人做派遣工"。