首先得看合同里有没有写清楚辞退条件啊然后得找他工作失误或者违反规章制度的地方比如考勤打卡经常迟到早退或者招聘流程搞砸了三次以上这时候可以按照劳动合同法第三十九条走程序得提前发书面通知再等三十天再办手续记得留好证据比如工作记录和邮件沟通记录

为啥得这么麻烦呢？因为根据大前年人社部数据啊全国劳动争议案件中人事岗位纠纷占比38%啊要是随便辞退不按流程走啊公司要赔两倍工资啊比如员工手册没更新五年了直接辞退啊法院会判违法啊有个案例是深圳公司辞退人事主管没发书面通知啊赔了八个月工资加违约金啊所以必须得按合同条款走啊先书面通知啊再等三十天啊还要有证据啊就像去年杭州法院判的案例啊公司没保留三次违规记录啊辞退就无效啊所以得按部就班啊不能马虎啊流程对了才能少赔钱啊