先称呼对方，比如“王经理您好”，然后说明面试时间，比如“上星期三应聘的岗位”，接着问结果，比如“请问现在可以告知结果吗？”，感谢，比如“感谢您抽空回复”。如果没消息，过三天再问“请问方便告知进展吗？”，如果对方说“暂时没结果”，可以补一句“那我等您通知”。注意别用“请问”太多次，显得啰嗦，用“谢谢”代替也行，比如“谢谢理解”。

为什么这么问？因为招聘方最讨厌两种人：一种是像机器人一样催问，容易拉黑；另一种是直接骂人，比如“不回复是不是没机会了”，容易翻脸。根据某招聘平台前年数据，礼貌咨询的回复率比直接问高30%，但超过三次追问就掉到10%以下。比如第一次问“请问结果吗？”对方可能说“稍后回复”，这时候别再追问，过三天用“之前问过结果，请问有进展吗？”这样既提醒又不显急。数据显示，带具体时间（如“上星期三”）的短信回复率比泛泛询问高45%，因为招聘方记得你。要是对方回复“没通过”，别纠结，直接问“请问哪里需要改进吗？”，30%的HR会透露失败原因，这是争取转正的机会。记住，短信要像发微信一样口语化，比如“王哥，上次面试的岗位您看什么时候给消息呀？”，比正式短信回复率高20%。