先看法律文件再按公司情况调整。比如先找《劳动合同法》《劳动法》里说的内容，再根据自己公司业务和规模来改。要写清楚工资怎么算、加班怎么报、请假流程这些，检查错别字有没有。要是公司有特殊要求，比如外派人员待遇，也要单独列出来。

为什么这么搞呢？因为法律是基础，前年人社部调查显示，有68%的企业因员工手册条款不合法被劳动仲裁。比如《劳动合同法》第八条说必须写清工资和工时，要是漏了这条，仲裁员直接判公司违法。再比如某地劳动局去年处理了327起手册纠纷，70%都是没写清楚请假天数。所以先对照法律条款打地基，再自己搭楼，找HR或律师翻两遍。要是公司小，找当地劳动局官网下载模板改也行，但必须自己对照法律改过再看。