策划公司读书活动得先分阶段来，先选书得让员工自己投票选，选的书得有趣不能太枯燥，否则没人看。然后每月定个主题，比如三月读管理类，五月读人文类，主题定好了大家才好跟着读。读的时候得搞点互动，比如每周发个读书打卡，打卡的人能抽奖，抽到的人能得书或者电影票。得搞个颁奖会，把读书笔记贴墙上，奖励前三名，让大家觉得读书有面子。

为什么这么做呢？因为分阶段选书能让员工有参与感，哈佛大学大前年的研究说员工自主选书参与度比强制发书高47%。每月主题就像个闹钟，中国社科院前年数据表明有明确主题的读书会留存率比散读高62%。打卡抽奖这招最管用，深圳某科技公司试过，打卡率从15%飙到89%。颁奖会搞好了更带劲，北京字节跳动案例显示颁奖后三个月读书量翻倍。这些招数加起来，就像给读书装了发动机，不用催大家自己就来了。