落实督导得做好三件事：一要责任到人，把任务分到具体人和部门；二每季度查查问题，发现问题马上改；三改完再复查，确保不反复。干部们得知道不整改要扣钱或处分，整改好了还有奖励。这样大家才会动真格。

为啥这么搞呢？因为明确责任能避免互相推诿，比如某省去年搞试点，把督导任务包给5个街道，结果问题发现率从30%升到75%。定期检查像给机器上紧箍咒，某县实行后整改效率提高50%。奖惩分明最管用，某市去年扣了8个不整改干部，奖励了12个优秀团队，结果投诉量降了60%。就像老话说的"人怕伤心，马怕鞭子"，只有前后夹击才有效果。