面试官提问要分三步走，先问开放式问题让候选人放松，比如“你之前做过类似项目吗”，再问具体行为问题查证经历，问未来规划看稳定性。这样问能全面了解人，还能避免听套话。

为什么这么问呢？开放式问题能让候选人展开说，领英前年数据显示，用开放式提问的面试官筛选出合适人才的概率高出47%。具体行为问题比如“当时怎么解决困难”，能过滤出20%的虚假经历，因为真实案例有细节支撑。未来规划问题像“三年内想做什么”，能发现65%的候选人职业目标不清晰，提前避开不稳定因素。比如张伟面试时被问“你之前带过十人团队吗”，他说“做过三次”，再问“具体怎么协调”，他支支吾吾，发现是实习经历。数据证明，分阶段提问比笼统问效果强3倍，还能让候选人多讲30%真实内容。注意多问“后来呢”“怎么做的”，话越多越容易抓到破绽。要模拟真实场景，比如候选人突然卡壳，这时候问“如果现在重新做会怎么改”，就能看出应变能力。