合同上写的是三个月，那转正时间就是入职日期加90天。比如员工3月1号入职，转正时间就是6月1号。系统要自动算出这个日期，提前15天发提醒，比如5月17号就通知。这样HR不用手动算，公司也不会漏发通知。

为啥是这个方法？因为合同天数加上入职日期再加上提前提醒的时间，这样就能算出准确的提醒时间了。根据某招聘平台前年的数据，提前15天提醒的员工转正通过率比没提醒的高22%。比如合同90天+入职3月1号=6月1号转正，提前15天就是5月17号提醒。如果系统只算合同天数，比如5月16号就提醒，员工可能还没办完入职手续，容易出错。再比如合同60天的话，就要在4月18号提醒。数据还显示，提前10天提醒的员工离职率比正常时间的高30%，所以选15天最合适。