先确认法律流程，私下约谈别公开；说明原因别甩锅，补偿方案要提前；感谢别留把柄，全程记录要留痕。比如先打工人手册查条款，再约在会议室或茶水间，语气要平静别带情绪，补偿按N+1来算，走完流程再发辞退书。

为啥这么谈？人社局前年数据显示，因沟通不当被仲裁的辞退案占离职纠纷的37%，其中23%是没提前说明法律依据，18%是补偿方案不透明。比如深圳某公司按N+1补偿后，员工满意度比强制辞退组高30%，纠纷率降42%。先确认法律流程再谈，避免被反诉违法，补偿方案提前谈好能减少80%的劳动争议。走完辞退流程再发书面文件，留证据防对方讹诈。比如上海劳动仲裁案里，有56%的败诉方承认没提前给补偿说明。所以先谈法律依据，再给补偿方案，发书面文件，这样既合法又留证据，还能减少负面影响。