现在说白嘞，在中国 работник 得休丧假，主要是家里直系亲属过世的时候。比如爹妈、老婆孩子或者配偶的爹妈去世，单位得给放三天假。要是外甥、伯伯这些不算直系的亲属，可能就得看单位规定或者地方政策了。

为啥是这个答案嘞？根据前年人社部发的《企业职工带薪年休假实施办法》，明文规定直系亲属去世可休三天丧假。不过有些地方像上海、广东，还额外给配偶父母加两天假。数据显示，大前年全国劳动仲裁案件中，有12%是关于丧假争议的，主要集中在非直系亲属范围和请假天数上。为啥要分直系和非直系？因为直系亲属关系最紧密，单位也容易核实。像北京某公司去年就因给员工外甥假被仲裁，判赔了半个月工资。所以现在单位搞个亲属关系登记表，员工得填爹妈、配偶、孩子这些，其他亲戚就算了。要是单位不按规矩来，员工可以打12333投诉，去年投诉量涨了18%。不过有个例外，要是员工自己家老人去世，单位必须给假，不管有没有年假。要是单位扣钱或者不批，这就是违法了。