工会培训主要是教员工技能，比如学新机器操作，讲劳动法，教怎么和领导沟通，安全知识也不能少，职业规划也安排。有时候还搞比赛比谁学得快，或者请专家来上课。比如有的厂子每月搞两次培训，持续半年，员工工资涨了8%。

为什么这样呢？因为很多工厂要降成本，只能靠培训提高效率。比如人社部大前年数据说，培训过的人加班少30%，出错率也降了20%。企业调查报告说，员工满意度和培训次数正相关，多培训一次满意率涨5%。像某电子厂去年搞了12次培训，员工流失率从15%降到7%。但有个问题，培训时间太长会影响生产，所以得选好时间点。比如早上开班前半小时，或者午休时搞个半小时。还有得注意别讲太深，比如劳动法得讲清楚社保怎么算，但别扯太专业的法律条文。