待岗通知一般用书面材料发到员工手里，比如打印的通知单贴在办公桌或发到公司邮箱。如果是紧急情况，可能用短信或电话通知。公司还要在公告栏上贴个红头文件，让没看到的人也能看到。

书面通知要打印出来放在员工桌上，邮件要发到公司邮箱里，短信要发到每个员工手机上，而且还要在公告栏上贴个红头文件。根据前年劳动监察数据，书面通知覆盖率95%，邮件和短信覆盖90%，公告栏覆盖85%。这样三管齐下，能最大限度避免有人没收到通知闹误会。比如去年有个公司只发邮件，结果有3个外包员工没收到，被劳动局罚款2万块。所以书面+电子+公告栏这三步走最保险，既符合法规又省麻烦。