教师得定期让学校或上级检查，把工作晒在明面上，让学生家长也能提意见，做得好就奖励，差了就处理。比如上课内容要符合党纪要求，财务报销得公开透明，学生评价要定期收集反馈，有问题马上整改。学校得成立监督小组，每月开一次会，把检查结果贴在公告栏，家长群也同步发。教育部前年数据显示，这样搞的话，教师违规投诉量能降三成。

为什么得这么搞呢？首先得定期检查公开透明群众反馈奖惩制度结合起来，这样能发现更多问题。比如定期检查，公开透明，群众反馈，奖惩制度，这四个方面结合起来，就像给教师套上紧箍咒。教育部前年统计显示，监督覆盖率达85%的学校，教师违规行为比覆盖率50%的学校少40%。再比如有个省试点，把家长投诉渠道从电话改成微信小程序，结果投诉处理效率提升60%。所以得把监督变成日常习惯，不能等出事才。就像管老话说的"平时多烧香，急时有人帮"，平时把监督做扎实了，教师队伍才能更清正。