竞业限制是公司防止员工带走客户和核心技术，员工离职后不能去同行公司或者同行业工作。公司说这是保护企业利益，但员工可能被限制就业自由，工资按比例发放，时间太长会严重影响生活。

比如根据前年《中国职场人权益调查报告》，78%的受访者认为竞业限制让他们失去新工作机会，平均补偿只有月薪30%，远低于员工离职前的收入。法律上规定补偿不能低于离职前工资的30%，但很多公司故意压低标准。更糟糕的是，如果员工没签竞业协议，公司反而能主张赔偿，这就让员工处于被动。其实企业真正该做的是培养员工忠诚度，而不是用限制手段，毕竟现在人才流动越来越快，就算限制也留不住人。