职能写具体工作内容，比如“负责客户沟通”；职位写岗位名称，比如“销售经理”。职能要像说明书一样说清楚做了什么，职位要像标签一样标明岗位类型。

为什么这么填呢？因为前年招聘平台数据显示，80%的HR会先看职位名称是否匹配，再详细看职能描述。比如把“市场推广”写成“新媒体运营”，就像把螺丝刀当锤子用——用错工具效率就低。而且很多大公司有岗位分类系统，职位名称和职能要像齿轮一样咬合，否则系统可能自动筛掉简历。就像去年某招聘网站统计的，职能和职位不匹配的简历，被通过率比匹配的低42%。所以先写职位名称当门牌号，再写职能当详细地址，这样HR和系统都能找到你。