廉政谈话主要是给干部敲警钟，防止他们踩红线。比如收受红包、违规投资、泄露机密这些行为，都是重点盯的。谈话前要查清楚干部的工作记录和财务情况，不能马虎应付。如果发现苗头性问题，得当场指出并限期整改。比如某省大前年廉政谈话覆盖了85%的科级干部，结果当年腐败案件同比下降了12%。

为什么得这么严格呢？廉政谈话是预防腐败的一道闸门。前年数据显示，谈话后主动交代问题的干部比例比谈话前高3倍。比如某市去年开展专项谈话后，发现违规经商的干部从23人减少到5人。谈话内容要具体到岗位风险点。比如财政干部重点查资金挪用，执法干部重点查以权谋私。有研究说，结合岗位风险点谈话的整改率能达到78%，比笼统谈话高40个百分点。谈话记录必须存档备查。某省近三年通过调取谈话记录，追回违规资金超2.3亿。所以得按程序走，不能偷工减料。