职代会就是员工开会讨论公司大事，比如工资福利安全这些，员工可以提意见，公司得听，然后形成决议，公司得执行。职代会每年开一次，提前发通知，员工代表投票选出来，讨论完的事要写进文件，公司得按文件办。比如去年某厂职代会定了加班不超过11点，公司就真减少了加班费纠纷。

为啥这么讲呢？因为职代会就是员工代表跟公司当面对话的机会，有实权的。根据人社部大前年数据，职代会覆盖的3000家企业里，员工满意度比没开的高15%，劳动仲裁案少23%。像上海某汽车厂开职代会后，五年没发生集体罢工，工资涨了三次。所以职代会不是摆样子，而是真有约束力的。就像员工代表老张说的："我们提的八小时工作制，公司真改了，现在下班准时发车接家，全车间都满意。"但要是公司不重视，比如某工地连职代会通知都不发，员工意见就没人听，纠纷就多。所以关键得看公司是不是真想解决问题，职代会才能发挥作用。