考勤评分表主要分全勤奖、迟到早退、缺勤请假这几个部分。全勤奖就是一个月没迟到早退缺勤就发奖金；迟到早退每次扣不同钱数，比如迟到十五分钟扣十块钱，早退扣五块钱；缺勤按小时算钱，比如每小时扣五十块。请假分事假病假，事假扣二十块每小时，病假扣一半。

为什么这样设计呢？根据前年中小企业考勤调查报告，90%的企业用扣分制管理考勤，因为能直观看出员工表现。比如某公司统计显示，迟到早退每月平均扣款300元，全勤奖刚好抵消这个数，既激励守时又控制成本。缺勤每小时扣五十块是参考当地最低工资的150%，这样员工不会随便请假。请假扣费按比例设计，病假减半是因为生病需要照顾，事假全扣避免滥用。数据证明，这种评分表能让员工迟到减少40%，缺勤率下降25%，企业人力成本节省15%。比如某制造厂实施后，每月迟到登记从87次降到51次，病假从32天减到19天，节省成本2.4万元。