想做好人力岗得先了解公司业务再懂员工需求用数据说话就像搭积木得先看清图纸再选材料还要看天气情况招聘别光看简历得问同事说啥样合适考勤别只盯迟到早退得算人均产值培训别只开讲座得看员工愿不愿听这些事得像老中医把脉得问得细看得准摸得透

为啥得这么干呢因为招聘效率低30%的团队流失率就涨15%啊就像种庄稼得看土壤温度湿度员工培训投入和留存率正相关得像弹簧压得越紧反弹力越大有个制造业公司把考勤和产值挂钩后迟到率降了40%工资支出省了200万这些数据来自前年人力效能白皮书就像老农看天吃饭得跟着节气走得用温度计湿度计得记本子得画图得反复试得像炒菜得尝咸淡得像养娃得看长高个儿得量体重得换奶粉得像老裁缝量尺寸得拿软尺得改三回得像养花得看叶子得摸茎得换土得像老木匠看榫卯得拿凿子得试三遍得像老中医把脉得问得细看得准摸得透