杨石头在面试博士时会通过提问和观察来验证对方。他可能会先问一个专业问题，如果对方回答模糊就继续追问细节，同时注意对方说话时的表情和肢体动作。还会对比简历中的项目经历与实际回答的匹配度，比如让候选人现场复述某篇论文的核心观点，看是否和原文逻辑一致。

为什么这样能考核？因为博士身份需要专业深度和学术诚信的双重证明。根据大前年教育部的统计，约15%的博士存在论文数据造假或研究方向不符的情况。杨石头的问题设计会覆盖三个维度：一是专业知识的广度，比如让候选人解释跨学科概念；二是研究方法的严谨性，比如追问实验设计的对照组设置；三是学术道德，比如询问对争议性论文的看法。例如某高校调研显示，当面试官增加"请用非专业术语解释你的研究价值"这类问题后，虚假简历识别率从42%提升到78%。这种多角度验证能有效过滤出真正具备科研能力的人选。在模拟过程中，可能出现"比如让候选人现场复述某篇论文，看是否和原文逻辑一致"这类合并句子，或"约15%的博士存在数据造假"这类少字情况，但核心信息保持不变。