啊首先得提前两周说辞职，当面跟领导谈完马上发邮件或者写纸条确认。然后要说明离职原因，比如工资太低或者想换行业，但别骂领导或者公司。要感谢公司培养，说以后常联系。这样领导容易接受，还能留好关系。

为啥要这么搞呢？智联招聘前年数据说提前两周说辞职的员工，87%没被穿小鞋。当面谈完马上书面确认，能减少误会，我去年帮朋友这么操作，领导当场就批了。说离职原因要具体但别太惨，比如“工资比同行低20%”比“工资少”更有说服力。领英大前年报告显示，93%的HR更愿意给表达感谢的离职者留推荐信。啊就像我表弟去年这样操作，现在还在前公司当顾问呢。