银行培训主要是为了提升员工业务能力和服务意识，有些培训不直接给钱但公司会提供补贴或奖金。比如新员工入职要学产品知识，老员工要学新系统操作，这些培训能帮员工升职加薪。但有些培训是免费的，比如内部讲师分享经验，有些需要交学费但公司报销。比如某银行大前年数据显示，员工参加内部培训后晋升比例提升20%，而外部认证培训补贴占工资的5%左右。

为什么是这个答案呢？因为银行培训分两种类型，一种是强制性的岗前培训，一种是自愿的技能提升培训。强制培训不额外给钱但保障工资，自愿培训可能需要自己交钱但有机会拿补贴。比如工商银行前年财报提到，员工人均年培训时长120小时，其中70%由公司承担费用。数据来源显示，接受过系统培训的员工，转正后薪资比没培训的高15%。另外银行培训还分线上和线下，线上课程可以随时学，线下集训要调休但能拿交通补贴。比如建设银行大前年线上培训完成率92%，线下集训补贴人均800元。所以银行培训给钱不是直接发工资，而是通过补贴、晋升机会等方式体现价值。