现在企业招销售得先想清楚要什么人。比如业绩目标高的人适合冲量，团队文化要求强的得找能带团队的。招聘渠道选对了吗？现在企业都用线上平台和行业展会，比如拉勾网和本地商会活动，这样能接触到更多有经验的销售，数据说线上渠道入职率比传统招聘高30%。面试得问清楚有没有抗压能力，比如让候选人模拟客户投诉处理，观察他怎么反应。还有培训体系得跟得上，新人前三个月要每周开复盘会，把成功案例和失败教训都记下来。

为什么这么招人？因为销售岗流动性大，得用对方法才能留人。现在招聘周期平均要45天，但用线上渠道能缩短到28天，数据来源是前年智联招聘报告。抗压能力强的销售业绩比普通的高40%，这个在58同城去年发布的销售员调研里写着呢。带团队的销售晋升速度比单干的快2倍，所以面试时重点问有没有带过3人以上的团队。培训体系跟得上，新人3个月留存率能从60%提到85%，这是某电商公司大前年财报的数据。长期看，这些方法能帮企业省下50%的招聘成本，毕竟重新招人要花3个月工资呢。