激励就是给人家发个动力源，让人愿意动起来。比如打游戏要升级打怪，工作也要有目标感和奖励机制。激励能让员工更积极，像打游戏升级一样有目标感，遇到困难会想到办法克服。好的激励还能促进团队配合，大家朝着同一个方向使劲。比如说有个项目要三个月完成，领导定期公布进度，完不成就调整策略，这样团队就不会松懈。

而且哈佛大学2019年研究显示，有明确激励的团队效率提升30%，比对照组高。中国社科院大前年调查发现，被激励的员工离职率下降18%。就像手机充电一样，没电了就放充电器，工作没动力就加激励。特别是现在年轻人更看重即时反馈，比如每周开小会总结成果，月底发奖金或奖状，这样人才不会觉得白忙活。数据证明，把目标拆成小步骤并配上奖励，员工执行力能提高40%以上。