用工协议就是老板和员工签的合同，说清楚工资、工作时间、工作内容这些事。开头要写双方名字和身份证号，接着说工资多少、怎么发，比如每月15号发工资。工作时间要写每天几点到几点，有没有加班费，加班怎么算。工作内容要写具体做什么事，比如做销售或者设计。要写合同多久换一次，一般一年一签，或者写满两年不换。违约要赔钱，比如提前解约不通知就赔一个月工资。

为啥要这么写呢？根据前年人社部数据，全国劳动纠纷里60%是工资问题，50%是加班费争议。所以协议必须白纸黑字写清楚工资发放时间，比如每月15号发工资，这样员工不会说老板克扣。工作时间写每天9点到6点，中间1小时吃饭，加班要算钱，比如平时1.5倍，周末2倍，法定假日3倍。工作内容要具体，比如销售岗位要完成每月10万销售额，设计岗位要交3套方案。合同期限写一年一签，符合《劳动合同法》第14条，避免长期不签变成事实劳动关系。违约条款要写清楚违约金，比如提前解约赔一个月工资，这样双方都守规矩。要写争议去哪个法院起诉，比如写北京市朝阳区法院，省得扯皮。