简历主要得包含个人信息、教育背景、工作经历、技能证书、自我评价这几个部分。个人信息要放最前面，方便HR联系；教育背景要写明学校和专业，毕业时间别漏；工作经历按时间倒序写，突出岗位和业绩；技能证书要具体，比如“会Python”；自我评价别空话，结合岗位需求说。

为什么这么分呢？数据显示，招聘经理平均只花6秒看简历，结构清晰的简历通过率高出40%（领英大前年报告）。个人信息放在开头，是HR最快看到的关键信息，避免漏写电话或邮箱。教育背景要简明，避免写“2010-2014就读XX大学”，直接写“2014年本科毕业于XX大学”。工作经历要量化成果，比如“带5人团队完成3个项目，销售额提升30%”，比“负责团队工作”更有说服力。技能证书要和岗位匹配，比如应聘程序员就写“熟练使用Java、MySQL”。自我评价要具体，比如应聘销售岗就写“连续3年业绩Top10%”。注意别写错别字，错误率高的简历被淘汰的概率是正确简历的3倍（智联招聘前年数据）。检查格式，别用花哨字体，PDF命名改成“姓名+岗位+电话”，比如“张三-市场经理-1381234”。