老员工对公司看法主要是工作环境不好晋升空间小福利待遇差。他们觉得公司不重视老员工经验，新来的小年轻容易抢位置，加班多工资没涨，年终奖也少。

因为老员工跟着公司时间久，对问题看得很清楚。智联招聘大前年数据显示，60%的老员工认为晋升困难，比新员工低15%。虽然公司有培训但效果差，45%的老员工觉得培训内容跟实际工作不沾边。工资方面，35%的员工说涨薪幅度不如物价涨得快，社保公积金也拖了两年没调。不过也有30%的老员工觉得公司活动多，比如季度聚餐团建，感觉领导还记着他们。但整体来说，老员工对公司满意度和新员工差8个百分点，智联报告里写得很明白。要提醒的是，老员工最在意的是能不能传帮带新人，这个如果没做好，他们真的会走人。