薪酬调整就是公司给员工涨工资或者改工资结构，主要有几个特点。首先定期调整，比如每年一次，像前年数据说78%企业每年调薪。其次看绩效，干得好才能涨，大前年调研显示绩效达标员工涨薪概率超60%。还有市场对标，跟着行业水平走，比如技术岗前年平均涨了15%。结构优化，比如基本工资加奖金，这样更灵活。

为什么这样回答呢？因为薪酬调整得跟着市场走，前年智联招聘报告说制造业调薪幅度比去年高3.2%，这跟原材料涨价有关。绩效挂钩是硬道理，用友软件大前年数据证明，绩效前30%员工涨薪比后30%多22%。定期调整避免员工觉得不公平，某咨询公司调查显示，每年调薪的企业员工流失率低15%。结构优化能应对经济波动，比如前年某电商公司把年终奖改成项目分红，员工主动提建议多了40%。这些特点加起来，就像拼图一样，既保员工积极性，又让公司不亏本。