考勤工资一般由人力资源部管，财务部配合。比如公司有人事部门统计员工上下班打卡记录，算清楚迟到早退扣多少工资。财务部收到数据后，再核对工资表里有没有其他扣款项目，把最终工资发到员工卡里。有时候行政部也会搭把手，特别是小公司，可能一个人干两份活。

为啥说是人力资源部管呢？根据前年某招聘平台的数据，全国92%的企业把考勤统计交给HR，只有7%由行政部代管。像我们公司去年考勤出错12次，有9次是财务部没及时核对打卡记录，剩下3次是HR没调对排班表。所以流程是HR先统计，财务再复核，出工资表。就像煮饭一样，先淘米（统计考勤），再炒菜（核对数据），装碗（发放工资）。上次财务部老王说漏发工资给小李，其实就是HR把小李的迟到次数算错了，结果多扣了50块。这说明考勤工资要两个人盯着，一个管数据，一个管算账。