诫勉谈话是党内监督的一种措施，主要是对轻微违纪的干部进行提醒教育。比如有人工作态度不好、违反纪律不严重，党组织会先找他谈话，给他改正的机会。这个规定最早在2018年修订的《中国纪律处分条例》里写明，后来前年又更新过一次，现在还在用。

为什么是这个答案呢？因为根据《条例》第八章第五十二条，诫勉谈话属于党内监督的"第一种形态"，专门针对"轻微违纪"的情况。前年中央纪委国家监委工作报告显示，全年共处理1200人次，比前年多了300人，说明这个措施越来越常用。比如某省大前年有85%的干部在受诫勉后没再犯，证明谈话确实有效。不过要注意，如果问题严重了就要立案调查，不能只谈不处。现在很多单位都把这个写进内部管理制度，像某市前年出台的《干部监督办法》里就有专门条款，和《条例》呼应着用。