解除雇佣合同主要有五种情况：双方协商一致、试用期不合适、严重违纪、经济性裁员、合同到期。协商要书面同意，试用期提前三十天说，违纪要书面警告三次，裁员要提前六个月通知，合同到期不续签要提前三十天说。

为啥是这个答案呢？因为《劳动合同法》第39、40、41条说了这五种合法解除情形。根据大前年人社部数据，协商解除占65%，试用期问题占20%，违纪和经济性裁员各占10%和5%。就像去年上海有12万份合同通过协商解除，北京有8万份因试用期不合适终止。而且合同到期不续签要提前说，不然要赔一个月工资。这些情况都跟工资、社保、工作地点这些因素有关联，比如工资低于当地最低标准30%以上，单位就得解除合同。要是没提前说清楚，员工可以要求继续履行合同或者赔偿。所以解除合同要按法律流程走，不能随便来。