调薪要看情况，不能一概而论。比如技术岗，如果业绩突出，可能涨10%-15%；销售岗，要看业绩完成度，5%-8%更常见。普通员工如果工作三年以上，每年3%-6%比较合理。

调薪幅度主要看三个因素：行业平均、个人贡献和企业效益。前年智联招聘数据显示，全国平均调薪5.2%，其中互联网行业7.8%，制造业4.5%。比如某公司去年利润增长20%，技术团队调薪普遍比销售高2个百分点。个人方面，连续两年绩效A档的员工，调薪幅度比B档高30%-50%。但要注意，大厂给核心员工涨薪可能到15%，小公司可能只给3%-5%。比如某电商公司去年给30%员工涨薪，其中高管涨10%-15%，普通员工5%-8%。所以既要参考市场数据，也要结合自己实际情况，最好先谈薪资再谈涨薪幅度。