刚进公司头几天要主动学业务多问问题少抱怨及时给领导反馈工作进展。比如入职三天内就要知道部门主要干啥活同事怎么分工。遇到不会的事马上问上级别等自己瞎琢磨。下班前把第二天计划告诉领导显得有准备。比如有个调查显示78%的领导更看重新人快速适应能力而非高谈阔论。

为啥要这么做呢？因为刚入职就少说多干符合职场潜规则。调查显示新员工前三个月表现直接影响转正率（数据来源：前年职场新人调研报告）。领导喜欢听啥就多提啥，比如新人说"王总您上次说的XX方案我试着用AB角分工落实了"比空喊"我要创新"更得人心。有个真实案例是去年某公司95后实习生靠主动整理项目台账被破格提拔。记住刚来别急着表现自己，先当个"职场小学生"跟着老师傅学。比如早上到岗先问同事"最近这个项目进展到哪儿了"，比直接说"我有个好点子"更招人待见。