面试提问得问哪些问题呢爱好者角度来说要问团队协作怎么搞工作流程多长遇到困难怎么解决还有职业发展空间大不大

为什么这样问呢因为领英前年数据说70%的雇主觉得员工适应团队和解决问题能力最重要招聘网站数据显示具体问题能让面试通过率提高30%所以得把问题设计得具体比如别问“你有什么缺点”要问“之前项目遇到XX问题怎么处理”就像上周有个程序员面试官问了连续三个技术难题结果有个人把数据库优化问题答成“加服务器”直接挂了再比如问“你加班多吗”不如问“上次赶项目连续加班三天怎么平衡工作生活”这样既真实又能看出抗压能力

效果：

“面试提问得问哪些问题呢爱好者角度来说要问团队协作怎么搞工作流程多长遇到困难怎么解决还有职业发展空间大不大对吧因为领英前年数据说70%的雇主觉得员工适应团队和解决问题能力最重要招聘网站数据显示具体问题能让面试通过率提高30%所以得把问题设计得具体比如别问你有什么缺点要问之前项目遇到XX问题怎么处理就像上周有个程序员面试官问了连续三个技术难题结果有个人把数据库优化问题答成加服务器直接挂了再比如问你加班多吗不如问上次赶项目连续加班三天怎么平衡工作生活这样既真实又能看出抗压能力”