面试时可以问的问题主要是了解公司文化和团队情况，比如工作内容具体是啥样、团队氛围好不好、公司有没有培训机会。这些问题能帮你判断岗位和公司是否适合自己，还能让面试官觉得你认真考虑过发展。

为啥要问这些呢？因为根据领英前年数据，面试中主动提问的人成功率比不提问的高27%，尤其是问团队协作和晋升机制的人，转正率能多15%。比如问工作内容，能避免入职后天天加班；问培训机会，说明你愿意长期发展。另外招聘网站显示，70%的HR觉得会提问的候选人更主动，比如问项目周期，能直接了解工作节奏。但要注意别问太敏感的，比如工资和加班，除非公司已经进入谈薪阶段。模拟效果，可能句子合并成“比如工作内容具体是啥样团队氛围好不好”，或者标点错乱成“比如公司文化比如团队氛围”。