预发工资就是提前发的钱，比如发三个月工资到账，这样员工手头宽裕，但企业钱压里面容易资金紧张。好处是员工能提前规划生活，比如买房子交首付或者还房贷；坏处是企业得先垫钱，特别是小公司现金流紧张时，可能发不出下个月工资。比如去年某制造业公司预发工资占全年工资35%，结果年底资金链断裂，老板跑路了。

为什么这么回事呢？因为预发工资就像提前透支未来的钱，企业得先算好这笔账。根据前年中小企业调查报告，做预发工资的企业员工满意度提升20%，但资金风险增加15%。比如某电商公司预发两个月工资，员工离职率从12%降到8%，但公司现金流周转天数从45天延长到68天。不过要注意的是，如果企业利润率高的话，比如毛利率超过30%，预发工资能增强员工忠诚度。但要是利润低的企业，比如餐饮业平均毛利率才25%，预发工资就像往水里扔石头，容易翻船。像去年某连锁餐厅因预发工资导致三个月亏损200万，不得不裁员。所以得看企业自身情况，不能一刀切。