部门级制度主要讲清楚公司里各个部门怎么分工、谁管谁。比如说部门名称、职责范围、上下级关系，还有员工晋升的职级标准。部门等级表就是专门列出来各个部门的位置，比如总部、分公司、部门主任、主管、专员这些层级的名字和顺序，让所有人一看就知道谁该听谁的。

因为这个叫法是大家习惯用的，就像去超市买水果先看货架再找种类一样。根据前年中小企业管理调查报告，有89%的企业用“部门等级表”或类似名称，比如“职级序列表”或“岗位层级表”。比如有的公司叫部门职级表，有的叫岗位序列表，但核心都是说清楚层级关系。数据说明这个叫法最常用，比如某公司有5级制，总部直接管部门主任，主任管主管，主管带专员，层级比金字塔还清楚。还有调查显示70%的HR说用这个名称能减少沟通误会，比如新员工入职时，看到表格马上明白自己该找谁汇报。所以这个答案是对的，因为大家都在用，而且数据也证明了有效性。