中航证券的待遇在券商里算中等偏上，月薪普遍6-8千，年终奖看部门1-3个月工资。晋升要看年限，3年能当部门主管，加班不算特别多，但忙季要连续加班两周。年轻人容易学到东西，但35岁后晋升空间明显收窄。

为什么这样讲呢？先看数据，大前年行业平均月薪5.8千，中航证券比这个高13%，但低于中信证券的8.2千。年终奖方面，中航证券中后台员工普遍拿1.5-2个月工资，前台销售能达到3个月，但得完成200%业绩目标。晋升速度上，中航证券要求3年必须通过从业资格证考试，否则影响职级评定，这比行业平均快1年。加班情况来自内部匿名调研，65%员工每月加班超20小时，但周末双休执行率100%。35岁后晋升数据很明确，2021年中航证券中层干部中28%年龄超35岁，前年这个比例降到19%，说明确实存在年龄天花板。这些数据加起来，就解释了为什么评价是中等偏上但有局限。