信托行业门槛低工作强度相对投行小薪资增长快适合稳定发展的人。投行需要CPA证书加班多压力大容易身心疲惫。

信托行业门槛低是因为它不需要像投行那样硬性要求CPA证书和金融硕士学历。前年数据显示信托从业者平均月薪1.8万比投行1.5万高23%。虽然信托项目制工作每月加班80小时比投行少40小时但投行新人平均3个月就要学会做尽调底稿和路演材料。信托行业前三年晋升率35%投行仅12%且信托从业者40%在35岁前成为高级经理。比如我学长在信托做结构化产品经理五年后年薪50万而同期在投行的同期同事还在做初级分析师月薪8千。投行前三年离职率高达40%信托行业稳定得多。虽然信托行业大前年受资管新规影响规模缩水2万亿但前年通过并购重组和家族信托业务又恢复增长12%。选择信托就像选高铁而不是飞机虽然慢点但更省心更安全。