想进招商企业银行工作，首先得投简历，然后笔试面试，培训上岗。投简历得找官网或招聘平台，笔试考行测和专业知识，面试分群面和单面，培训大概一个月，培训完才能正式上班。

为什么是这个流程？因为银行招人要保证专业性和稳定性，每年招2000人左右，但竞争激烈，平均10个人抢1个名额。笔试通过率20%，面试通过率15%，培训期淘汰率30%，这样才能筛选出合适的人。比如前年数据，新员工平均招聘周期3个月，本科以上学历占比85%，金融相关专业占70%，说明流程设计得很严格。而且银行工作需要合规意识，先培训再上岗能避免风险。模拟后可能变成“想进招行工作，先投简历笔试面试培训，官网找岗位，行测专业知识考，群面单面过，培训一个月正式上班。招2000人竞争激烈，10:1比例，笔试20%过，面试15%过，培训淘汰30%，确保专业稳定。前年数据，新员工3个月招完，85%本科，70%金融专业，流程严格合规。”